文明标兵 ——记2008年“省文明单位”和“省文明村”

2009-03-05 14:34:55 6

编者按:日前,瓯海区共有2个单位和2个村分别获得了2008年度“省文明单位”和“省文明村”的荣誉称号。本报特此介绍他们先进的做法,以飨读者。

区供电分局:经济发展的保障尖兵

成立于1995年的区供电分局,现担负着全区467平方公里的供电任务,密切联系着人们的生活和生产,其重要性不言而喻。近年来,区供电分局努力超越、追求卓越,实现了电力事业又好又快发展,为我区经济发展提供了可靠的电力保障,获得2008年度省级文明单位。

加强组织端正行风

区供电分局专门成立以局长为组长的创建文明单位领导小组,形成主管领导亲手抓,分管领导具体抓、职能部门具体负责落实的分工机制,以巩固市级文明单位创建成果。同时,积极开展学习,定期召开企业形势任务报告会,预防职务犯罪和廉政教育专题讲座、党风廉政实地教育等各种活动,使广大职工干部始终保持清醒的思想头脑,增强拒腐防变能力。

近年来,区供电分局一直致力于拓宽各种服务渠道,端正行业风气,强化服务意识,树立服务品牌形象。分局每年聘任社会行风监督员,定期召开行风监督员座谈会,通过征求意见和建议、明查暗访活动,针对检查出的问题在分局范围内进行通报,督促相关部门自查自纠进行整改,不断提升优质服务和行风建设工作水平。

创一流企业建满意站所

在一流供电企业的基础上,区供电分局坚持一流日常化,日常一流化,严格执行各项规章制度,加强企业管理标准化工作。

开展学习标杆、对标创新活动,用指标评价各部门的各项工作,促进各部门之间竞争学习,共同提高,营造“努力超越、争创一流”的工作氛围。

不断深化创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动,各供电营业所以培育、树立供电服务品牌,提高群众满意度为工作落脚点,“走进”企业,“走进”社区,“走进”学校,“走进”农村,以创建活动为契机,不断转变服务观念,为群众解实难、办实事。

2007年,南白象供电营业所被评为省电力公司创建“群众满意基层站所”(办事窗口)先进单位、区“群众满意基层站所”创建工作先进单位、温州电业局先进集体,连续3年蝉联南白象街道先进集体荣誉称号。

展人文风采 示光明形象

开展争创“学习型企业、知识型职工”活动和“安康杯”系列活动,制订“创争”活动计划,布置职工理论学习计划。领导班子成员分组下基层开展“理论学习周”活动,并鼓励职工积极投身电力改革事业,支持改革。通过开展各类有益于职工人文气息的文体活动,丰富企业文化建设,充分展示分局职工的风采,推动企业的两个文明建设。

面对2008年初严峻的冰雪灾情,分局及时启动应急抢险,举全分局之力抗冰救灾,春节期间不放假,全力抢修电网。各级领导干部身先士卒,靠前指挥,科学组织,青年突击队手握旗帜冲在抢修前线,广大职工顶风雪,战严寒,奋力抗灾抢险。2008年,区供电分局荣获浙江电网“抗冰灾光明行动”立功竞赛三等功臣集体,局长胡振等荣获国家电网抗灾救灾恢复重建先进个人、党委副书记罗奇珍获浙江省人民政府“抗击雨雪冰冻灾害”先进个人。

瞿溪镇桥下村:文明美名二十载

地处瞿溪镇建城区中心的桥下村,全村总面积0.8平方公里,总人口419人。多年来积极开展文明村创建工作,自1987年被县委、县人民政府命名为文明村以来,由区级一星级、二星级到三星级,历经20年,均保持了区级文明村的光荣称号。近日,该村更是获“2008年浙江省文明村”的光荣称号。

创建文明 经济先行

在多年的工作实践中,桥下村“两委”认识到,经济是形,文化是神,只有形神结合,才能建设好现代化新农村。

2002年,桥下村社会总收入6259万元,村级集体收入30万元,人均收入7600元,集体收入已经不能满足新农村建设的需求。为此,寻找经济发展的新思路成了村“两委”的工作重点。该村通过积极争取项目,如利用村闲置地建起了村民联建房一号楼、二号楼,出售给村民,一楼出租。借其村地理位置的优势,对村4块闲置地利用建设为停车场的,通过租金收入增加了村集体经济。投入资金对岩门角地质灾害点进行了治理,并利用治理后的山体,进行了标准厂房的建设,引进企业,进行厂房出租,此举不但使村集体增加了收入,解决了部分村民的就业问题,而且使此地的地质灾害得到了控制,确保了村民的生命财产安全等。2007年,该村社会总收入达到1.86亿元,村级集体收入100.49万元,人均收入9929元,为开展创建文明村提供了经济后盾。

心系群众 多办实事

随着集体经济实力的发展壮大,资本积累的增多,桥下村党支部首先想到的是加大公益事业投资,为民办实事。大力推进基础设施建设,改善人居环境。村先后投资了150万元来改善村基础设施,修建村间水泥路2100平方米,修建公共厕所3座,整个电力线路1500米,安装修理路灯共92盏,建设公共健身活动场所1处,新建了280平方米的老人活动中心。高度重视环境卫生工作,投入资金45万元,大力开展治村、治河、治污、治差为主要内容的环境整治,对宁屿路段两侧进行绿化建设。与此同时,积极开展塘河治理工作,清除河面、河边垃圾,在全村范围内设置垃圾屋6座、活动垃圾箱30个,并实行专人负责制,定期对垃圾进行清理。

规范行为提高素质

新农村建设需要一个良好的人文环境。只有人心齐,社会安,风尚好,工作才能事半功倍。因为,该村一直把村民道德建设当作一项大事来抓,以不断的提高村民素质。

 桥下村两委从完善制度、村民自治入手,规范村民行为,开展道德教育、民主法治、科学普及、文体活动、文明新风、优美环境教育,现健康文明科学的生活方式和生活习惯正在成为该村新的时尚。

仙岩镇仙北村:抓经济美环境强管理

仙岩镇仙北村把创建文明村活动列入党支部的重要议事日程和年度工作目标,并提出创建活动总的要求,扎实推进新农村建设。

经济持续发展

随着改革开放和社会主义现代化事业的步子加快,仙北村农民的生活水平明显提高,村级经济实力发展壮大。2007年,农村经济总收入达到了2728万元,村级集体经济收入达40多万元,农村人均纯收入达8972多元。有线电视入户率在100%,全村的电话普及率达100%,农民的生活水平逐步向小康迈进。村民的参保意识明显增强,合作医疗的参保率连续3年在100%。2008年为全体参保人员开展免费健康体检,受到了广大村民的一致好评。同时,积极开展计划生育工作的优质服务,全村育龄妇女基本享受生殖保健。几年来,计划生育率达100%,切实做到控制人口数量,提高人口质量。

努力整治环境和秩序

结合卫生村的创建工作,仙北村加强了对环境卫生的建设,制定科学合理的村庄建设规划。在全村范围内建造了40只垃圾箱和10个垃圾屋,落实卫生保洁员2名,全村27个村民小组组组通上了清洁的自来水。落实人员对道路进行日常的养护工作,以美化环境。在全村广泛开展社会公德教育,制订《村规民约》,教育和引导广大农民遵纪守法,文明礼貌,助人为乐。村治保会和调解会组织健全,措施落实,群众的法制观念明显增强。

强化村务民主管理

对涉及全体村民利益及全村工作的大事,都严格按照民主议政、村务公开的制度进行讨论研究。该村的环境整治工作、“康庄工程”建设、农桥改造、村集体存量资产的租赁等收支情况,都能及时邀请老干部代表、党员代表、镇人大代表、村民代表共同参与,发表意见和建议。在村务公开上以“给群众一个明白,还干部一个清白”为出发点,全面推行财务村务公开制度。

万超电器公司:以人为本民主管理

创建企业文明单位建设,浙江万超电器有限公司首先从贯彻“以人为本”的办厂宗旨,培育企业文化入手。

公司领导首先认识到:企业管理主要实行人文管理。即人性与文化相结合的管理,发扬人文精神,培育、提升、调动人员的人生观、价值观,内部建立广泛的情感沟通,建立和谐的人际关系,满足员工的生存、安全、求知、审美、自我实现等需要,凝聚人心,激发员工的自觉性、能动性。企业不仅要有经济指标,在文明单位建设工作中,同样要有明确的准则和要求。

在“以人为本”思想的指导下,为形成有本企业特色的企业文化,公司采取一系列切实有效的措施,摸准职工的思想脉搏,掌握职工的心理动态,及时排除他们的思想障碍和心理障碍,做好深入细致的思想政治工作。教育引导员工爱国从爱岗做起,敬业从尽责开始,把爱国热情和报国信念引导到为企业建功立业上来,培养出“敬业报国”求精创新的企业精神,构筑起企业与职工的的感情纽带,增强内聚力。

在工作中实施人本理念,重点强化以人为中心,关心人、尊重人、理解人和信任人,发挥人的主动精神,激励人的创造热情,在挖掘人的潜力上下功夫。公司采取措施,重视现有人才,广招人才,最大限度发挥员工作用,全方位调动人的创造性。同时,公司为员工搭起平等竞争的舞台,改变员工的价值观念,充分尊重人的自主创新精神,不看中文凭重实际工作能力,不看人的资格看工作效果,在技术、生产等重要岗位上大胆破格使用年轻的大中专毕业生,给他委以重任,激发责任感,让他们实展才华,发挥创造精神。

党团活动室、会议中心、职工活动室成为员工学习活动的最佳场所,配备几十种学习刊物,在党团活动室,党的宗旨、党员权利义务、党员、团员形象等宣传板醒目上墙。通过员工大会、宣传栏组织全体员工学习宣传建设有中国特色的社会主义理论、三个代表的思想等文件。对国家重大事件,及时张贴标语进行宣传。组织青年参加党组织的纪念活动,召开座谈会,开展青年与党团员结对子、互帮互助活动,组织青年参加党建知识竞赛。

公司开展多种形式的宣传教育和文化活动,使员工树立了正确的人生观、价值观,极大的提高了员工政治觉悟和工作热情,员工队伍体现出朝气蓬勃的精神风貌,促进企业各项工作生机勃勃。每年元旦工会组织了职工文艺活动,工会和团支部在企业中发挥了桥梁作用,组织了2008年元旦晚会,公司组织参加了100×100米接力跑活动,组织参加了瞿溪镇第一届运动会,41名员工参加了环城长跑活动,通过以上活动丰富了员工的文化生活。

落实“以人为本”的企业宗旨,公司在员工工资、奖励、福利待遇等方面采取了有效的措施,对在本公司工作年满一定年限的员工办理养老金保险。